Come reclutare un nuovo allenatore di calcio

Coaching sport può essere più di un'attività ricreativa , ma può anche contribuire a plasmare le menti di ragazze e ragazzi , fornendo lezioni di vita apprese attraverso vincere e perdere. Un allenatore di calcio efficace è un maestro del gioco , un motivatore e un modello per i giocatori . Trovare l'allenatore di calcio e può elevare l'autostima di una squadra perdente e ripristinare il suo amore per il gioco , e stimolare l'interesse di una comunità nel suo team . Istruzioni
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Fai un elenco delle qualifiche e delle caratteristiche richieste per il nuovo allenatore . Ciò consente di identificare il tipo di persona che si desidera allenare la squadra di calcio . L'elenco può essere specifico ( " esperienza di coaching almeno cinque anni richiesto " ) , o più in generale ( "candidati con una certa esperienza preferita " ) , ma dovrebbe concedere ai candidati un'idea ragionevole quali competenze e talenti sono necessari per richiedere il posizione .
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Formare un comitato di selezione . Scegli i genitori dei membri del team che sono attivi nel loro sostegno , docenti sportivi e donatori. Cercate di mantenere il numero dei membri della commissione tra sei o otto , di impedire la " paralisi da analisi , " se ci sono troppi membri con opinioni contrastanti .
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Sollecitare i candidati da mettendo un annuncio sul giornale locale e sui posti di lavoro sezioni di bordo di siti web di calcio , come gli allenatori di calcio americano di associazione e completo Accesso online a Coaching Help ( COACH ) . Questi siti permettono di pubblicare le aperture di coaching in un database che possono essere visualizzati gratuitamente futuri allenatori . Vendi la posizione menzionando i vantaggi di vivere in comunità , il tipo di stile di vita un nuovo allenatore può aspettare e le realizzazioni del passato della squadra di calcio .
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Esaminare le domande e riprende per la posizione . Selezionare i primi 10 candidati in base ai criteri individuati nella vostra lista di titoli .
5

Convocare una riunione del comitato di selezione per discutere i 10 candidati più desiderabili . Consentire ad ogni membro di dare un parere , quindi determinare una breve lista di tre candidati finali .
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Intervista ciascuno degli ultimi tre candidati . Fai domande , quali la natura dell'ultimo lavoro di coaching del candidato , la sua filosofia di coaching , come si sarebbe affrontare perdere e ciò che lo attrae per la comunità . Vendi il programma di calcio e perché si ritiene che il candidato può elevare il suo profilo . Esprimere al candidato le qualità che possiede che possono fornire leadership e vittorie per la squadra .
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offrire la posizione del candidato che è la migliore corrispondenza per la tua squadra e chi si crede diventerà parte integrante membro della comunità . Non dire i due candidati non hai assumete che sono fuori dalla corsa fino a quando il candidato della scelta ha accettato i termini del contratto .


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