Reclutamento per Coaching Jobs

In reclutamento sforzi, il reclutatore in genere ha bisogno di portare qualcosa al tavolo per invogliare il potenziale recluta , questo è vero nel reclutamento per il coaching posti di lavoro. Ad esempio, se reclutamento per una posizione di allenatore di calcio del college , il vice-allenatore di una squadra rivale può decidere una retribuzione più elevata e un lavoro di testa di coaching per essere motivati ​​a lasciare la sua attuale posizione . Un capo allenatore in un buon college può richiedere un lavoro comparabile , semplicemente perché l'altra scuola offre più prestigio , come ad esempio una lunga storia di vincere . Targeting Allenatore reclute

Quando reclutamento per una posizione di coaching, il primo luogo molti selezionatori guardano è a scuole rivali o squadre . Allenatori di college spesso trascorrono lunghe carriere in una sola scuola, così gli allenatori reclutamento di testa da rivali di solito è abbastanza difficile . Targeting assistenti allenatori , però , di solito è abbastanza semplice , perché tutti gli allenatori assistenti hanno l' obiettivo finale di diventare un allenatore un giorno. Per le squadre professionistiche , reclutando assistenti allenatori è anche più facile che andare dopo allenatori , ma un allenatore con una storia di problemi con una squadra particolare , come ad esempio una serie di sconfitte , i problemi con i membri del team o proprietari della squadra , può essere motivato semplicemente dal cambiamento di scenario offre un nuovo lavoro .

incentivi

una volta che i potenziali reclute sono stati selezionati ed elencati in ordine di desiderabilità per il lavoro tecnico , gli incentivi dovrebbero essere il prossimo passo . Avendo incentivi come il primo passo comporterà poveri sforzi di reclutamento , dal momento che non ogni allenatore è attratto dalle stesse offerte . Considerare l'allenatore recluta top sulla vostra lista e quello che attualmente ha al suo lavoro . Tasso di retribuzione, la durata del contratto , storia della squadra e di altri aspetti della sua attuale posizione dovrebbero essere esaminate e adeguati incentivi delineati nella proposta prima di contattare l'allenatore .
Essere comprensivi

allenatori tendono ad essere con un team per lungo tempo , e questo può portare a un senso del dovere e l'attaccamento alle posizioni attuali . E 'meglio rispettare questo attaccamento quando si tratta di un allenatore che ha una storia con la sua squadra attuale . Avvicinandosi a lui come una persona di vendite o sottovalutando la sua attuale posizione , la squadra o il lavoro probabilmente porterà in rapporto allo sviluppo poveri e una poppa "No" alla vostra offerta . Inoltre , gli aspetti di posti di lavoro non sono gli unici allenatori cosa devono considerare quando avvicinato da reclutatori , la sua famiglia può avere una durata stabilita nella posizione corrente , e questo è spesso una ragione sufficiente per rifiutare un'offerta di lavoro
< br . > Nuovi allenatori

reclutatori possono optare per vetture nuove di zecca , con poca o nessuna esperienza , o poca esperienza nel livello di destinazione . Ad esempio , un reclutatore può incontrare un allenatore di football del liceo che ha un sacco di rispetto e di potenziale di coaching che può funzionare bene a livello di college . Per risultati ottimali di reclutamento , non sottovalutare il valore dell'esperienza , ma non sopravvalutare , neanche. Reclutare un allenatore fresco - to-the -business può essere solo la " second wind ", la squadra ha bisogno .


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