Come piombo e motivare il team

La vostra capacità di dirigere e motivare una squadra può essere uno strumento prezioso in una varietà di contesti , quali lo sport, il lavoro e la famiglia . Alcune importanti capacità di leadership comprendono la comunicazione , guidare con l'esempio , e convinzione . Mentre ci sono molti modi per agire come un leader di successo , ci sono alcuni concetti fondamentali e principi che sono importanti per sapere se vuoi essere un leader di successo e motivatore . Istruzioni e consigli
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Una Lodate tuoi compagni di squadra con il rinforzo positivo . Le persone sono più propensi a seguire il vostro esempio se si dà loro un incentivo a lavorare verso i vostri obiettivi e gli obiettivi attraverso la lode . La lode è un ottimo motivatore , perché aiuta le persone a sentirsi bene con se stessi . Inoltre, cercare di premiare i vostri compagni di squadra per il progresso così come i risultati . A volte è difficile raggiungere i risultati desiderati per uno sforzo di progetto o di un gruppo , ma i progressi lodando qualcuno mostra al minimo po 'di gratitudine per lo sforzo ben diretto .
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trattare coloro che si desidera guidare e motivare con rispetto. Se non si sentono che li rispetti , sarà difficile per loro a voler seguire il vostro esempio . Inoltre , se si rispettano , saranno più propensi a lavorare diligentemente a svolgere per il bene della squadra e non se stessi.
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Comunicare gli obiettivi e gli obiettivi chiari ai membri del team . Questo assicura che i membri del team comprendere appieno il senso e il corso che la squadra sta andando . E ' anche utile per indicare specifici , misure concrete membri del team devono prendere per raggiungere gli obiettivi della squadra . Per esempio, dopo diverse perdite di solo pochi punti , il leader di una squadra di basket potrebbe incoraggiare i suoi compagni di squadra a praticare tiri liberi dopo ogni pratica . Questo può essere la differenza tra vincere e perdere .
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Create- lungo termine ea breve termine gli obiettivi per la squadra. Obiettivi a lungo termine aiuta i membri del team guida verso campionati di portata, gli obiettivi di vendita e di altre realizzazioni di squadra . Tuttavia , raggiungendo obiettivi a lungo termine può essere enigmatico se non prima configurazione quotidiano obiettivi a breve termine , che sono i mattoni delle squadre di successo . Sfida i membri del team per completare con successo le attività quotidiane che beneficiano della squadra come stare in ritardo dopo le prove , trovare nuovi conti aziendali o anche istituendo nuovo protocollo e le procedure per eseguire in modo più efficace un business. Una tecnica nella definizione obiettivo a breve termine è quello di permettere a volte i membri del team alcuni fissare i propri obiettivi a breve termine libertà . Questo può aiutare a favorire un senso di orgoglio per i membri del team perché può farli sentire come stanno facendo un contributo positivo alla squadra .


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