Come utilizzare l'apprendimento di stile questionari in Coaching

Allenatori e la formazione del personale atletica devono sforzarsi di facilitare lo stile di apprendimento preferito dai singoli atleti . L' utilizzo di un questionario stile di apprendimento combinata con feedback e discussione di gruppo è un metodo utile per fornire formazione e la motivazione efficace per i membri del team . Inoltre , le risposte fornite dai membri del team consentono allenatori e team manager a modificare di squadra intensità pratica , la durata e stile , consentendo allenatori di concentrarsi sui punti di forza e di debolezza dei giocatori . Istruzioni
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di conoscere il modulo . Ottenere questo questionario da un'organizzazione di formazione di servizio quindi leggere il modulo per assicurarsi che copre diversi stili di apprendimento . Verificare l'esistenza di domande riguardanti l'apprendimento visivo (imparare guardando una dimostrazione fisica ) , l'apprendimento verbale ( apprendimento attraverso l'ascolto di istruzioni verbali ) e il gruppo di apprendimento ( learning fianco di un gruppo di pari ) . Se necessario , modificare la forma per assicurare che riguarda ognuno di questi stili di apprendimento . Nel rivedere la forma , sollecitare feedback da professionisti senior di coaching e colleghi per la comprensione sull'attuazione stili di apprendimento in pratica di coaching .
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Consegnare il modulo . Sviluppare diversi formati di distribuzione per il questionario . Ad esempio , presentare il modulo come un volantino durante una riunione o e-mail il modulo ai giocatori prima della stagione agonistica o l' anno accademico . Inoltre , leggere il modulo ad alta voce e sollecitare il feedback di chiarimenti durante la presentazione riunione di squadra . Riconsegnare il modulo in base alle esigenze e utilizzare le domande di feedback per migliorare il questionario per uso futuro .
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Impostare una scadenza. Considerate dando ai giocatori penne in modo che possano compilare subito il questionario . Richiedere una valutazione personale onesto . Se necessario , permetterà ai giocatori di inoltrare domande o problemi , attraverso incontri one- to-one o di gruppo prima della data di scadenza .
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Regolare metodi di coaching . Valutare i questionari compilati e regolare metodi di allenamento e stile per soddisfare le informazioni catturate dalla forma . Ad esempio , attuare esercitazioni pratiche che combinano sia la discussione e dimostrazione . Variare la formazione includendo individuale , coppia e il lavoro di gruppo .


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