Come allenatore per efficace lavoro di squadra

Per qualsiasi squadra a crescere e raggiungere o superare i suoi obiettivi , deve avere un leader efficace che ispira , motiva e sviluppa i membri del team . Questo stile di allenamento produce efficace lavoro di squadra e aiuta i membri del team e l'organizzazione eseguire in modo efficace . Responsabilità primarie di un allenatore sono di ispirare e motivare , istruire e sviluppare , e corretto e incoraggiare . Un allenatore può essere un insegnante di scuola e la squadra un gruppo di studenti delle scuole superiori . Un allenatore può essere una mamma di calcio e la squadra i suoi figli . Un allenatore può essere un allenatore di calcio e la squadra i giocatori . Indipendentemente dal tipo di squadra o organizzazione , al fine di costruire una squadra , un allenatore deve creare un ambiente per i membri del team di eccellere , gestire i confini e potenziare la squadra . Istruzioni
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Un allenatore crea un ambiente di eccellere facendo cinque cose : fornire un piano di prestazioni , dare risposte , sviluppare abilità , rimuovere le barriere delle prestazioni , e riconoscere e incoraggiare i membri del team . Pianificazione delle prestazioni fornisce ogni membro del team strumenti per impostare gli obiettivi ottenibili e, una volta raggiunti , per impostare anche più gol . Fornire un feedback consente ai membri del team sanno come stanno facendo . Sviluppare le competenze li aiuta ad imparare nuove competenze e migliorare quelli esistenti . Rimuovere le barriere di prestazioni , come la tecnologia arcaica , processi onerosi , e gli obiettivi introvabili , rende più facile da eseguire. Dare riconoscimento e incoraggiamento consente ai membri del team sanno di essere apprezzati .
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grandi allenatori gestiscono anche i confini , che permette ai membri del team di concentrarsi sulle loro competenze e obiettivi. Per gestire efficacemente i confini , un allenatore deve fungere da cuscinetto tra la squadra e le pressioni organizzative per soddisfare le aspettative e rispettare le scadenze . Ciò si ottiene quando un allenatore aiuta i membri del team resistono obiettivi introvabili e scadenze non realistiche . Allenatori efficaci gestire giudiziosamente conflitto tra compagni di squadra , costruire una comunicazione efficace e sponsorizzano attività di sviluppo , quali i programmi di formazione . Per allenare per il lavoro di squadra efficace , un allenatore deve raggiungere i livelli più elevati di gestione per le risorse necessarie la squadra ha bisogno per avere successo . Squadre di calcio hanno bisogno di caschi ed i rilievi , le scuole hanno bisogno di libri e computer , le cliniche hanno bisogno di letti e medicine . L'allenatore deve aiutarli a ottenere .
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Una squadra è solo buono o grande come ogni membro del team , e ogni membro può solo raggiungere il suo pieno potenziale quando abilitata dal coach . Per potenziare efficacemente una squadra, un allenatore deve fornire cinque cose da ciascun giocatore : una chiara comprensione della missione della squadra , visione e valori, conoscenze e competenze adeguate , linee guida e aspettative chiare , la fiducia e la libertà di non sempre riesce la prima volta . Una squadra è in grado di eccellere , raggiungere i suoi obiettivi e raggiungere il suo pieno potenziale quando allenato in maniera non punitiva e non minaccioso .


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