The Modern Football Manager:il giro sulle montagne russe più strabiliante del mondo

Cos'è il calcio moderno se non un ottovolante? Analizziamo perché è così per i dirigenti di calcio, e se è giusto che si prendano tutte le colpe.

Vincerà ! Vincerò ! L'interpretazione da brivido di Nessun Dorma risuonò intorno al King Power Stadium. Il tenore italiano Andrea Bocelli con la maglia del Leicester in piedi sul palco, serenate il club e i suoi tifosi in modo spettacolare e l'intero mondo del calcio agganciato ai loro schermi televisivi. In piedi accanto a Bocelli c'era un uomo vestito con un abito elegante, petto pieno di orgoglio e occhi che traboccano delle emozioni di un lungo tratto, stagione combattuta e imprevedibilmente meravigliosa.

Claudio Ranieri. Un uomo che ha superato i risultati con una squadra in gran parte invecchiata e in qualche modo giocatori non desiderati in altri club per vincere un titolo di Premiership e scrivere la storia più bella della storia inglese, se non il calcio mondiale. Vincere la Premier League non è un'impresa facile, ma farlo con una squadra come il Leicester è quanto mai encomiabile ed è improbabile che si ripeta. Vederlo licenziato all'inizio di questa stagione è scoraggiante e sintomatico di un problema più ampio all'interno del calcio moderno. Il calcio moderno si è trasformato in un senza cuore (in alcuni casi, sconsiderato) montagne russe manageriali che continua a sbuffare e lasciare i suoi custodi in una perenne caccia al lavoro.

Vincere il campionato nazionale, o anche la Champions, non garantisce un allenatore di calcio più la sua posizione. Ranieri potrebbe essere la vittima più recente di questa cultura, probabilmente si uniranno prima della fine dell'estate Claude Puel del Southampton e Walter Mazzari del Watford, ma la cultura del noleggio e del fuoco esiste da un po'. Ci sono numerosi casi in cui i manager perdono il lavoro dopo quelle che la maggior parte considererebbe stagioni di successo. Per citare un paio di quelli recenti:Manuel Pellegrini al Manchester City e Jose Mourinho al Real Madrid sono stati sorprendenti contendenti per il sack.

Un caso particolarmente sconcertante che mi viene in mente è quello di Carlo Ancelotti, prima al Chelsea e poi al Real Madrid. Un manager della sua reputazione e del suo curriculum merita un trattamento migliore, figuriamoci il fatto che il successo che ha portato a quei club lo giustificasse. È stato anche incoraggiante vedere il lavoro svolto con l'accademia nei club che si occupano più di ingaggiare giocatori di grandi nomi e di avere undici giocatori pieni di stelle. Per entrambi i club, licenziare un manager che era popolare tra lo staff e i fan allo stesso modo e portava successo e stabilità era a dir poco sconcertante. Nella maggior parte dei casi, sembra che mentre il club trarrebbe vantaggio dalla continuità fornita dall'allenatore, i proprietari hanno optato per la soluzione a breve termine a causa della loro impazienza. La natura altamente commerciale di questo sport lo ha reso un calderone di alta pressione per i manager ed è comprensibilmente difficile per loro esibirsi con un cappio appeso permanentemente sopra le loro teste.

La quantità di denaro che si scambia ora nello sport è sorprendente e questo ha contribuito in modo determinante alla diminuzione dei livelli di pazienza tra i decisori. Avere proprietari stranieri aggrava il problema. È difficile per loro assorbire veramente l'ethos e la cultura di una squadra di calcio o di un paese ed è piuttosto conveniente per loro gestire l'organizzazione esclusivamente come azienda. C'è una mancanza di lungimiranza nella nomina di un leader e, di conseguenza, una mancanza di fiducia riposta in loro per portare a termine il lavoro dopo una serie di scarsi risultati.

Prendiamo ad esempio Valencia – 11 manager dal 2012 mostra l'organizzazione in una luce molto scarsa. I proprietari, per la maggior parte, sono stati disconnessi dai tifosi e hanno gestito il club esclusivamente come impresa, che ha influito negativamente sui loro risultati in questo periodo. La situazione è simile con Swansea che ha avuto 3 cambi manageriali dall'anno scorso stesso. Più recentemente, anche il licenziamento di Walter Mazzarri a Watford è un po' uno shock. Peggio in Italia dove i manager cambiano più spesso delle stagioni. Non sorprende vedere la maggior parte di questi club che regolarmente non ottengono risultati e combattono battaglie di retrocessione sconnesse.

La durata media del lavoro per un manager al giorno d'oggi è lunga circa una stagione (e probabilmente sarebbe inferiore se Arsenal e Arsene Wenger non avessero nulla da dire al riguardo). Tornando a Claudio Ranieri e Leicester. È discutibile che potrebbero esserci molte altre forze in gioco non chiaramente evidenti al di fuori del club che hanno portato alla decisione di esonerare Ranieri. Lui stesso è uscito allo scoperto e ha affermato che c'era qualcuno al club con cui aveva divergenze. Senza entrare nel merito della questione, è davvero sorprendente che l'uomo che ha portato a una vittoria imprevedibile e incredula del titolo per Leicester sia stato gettato a mare in modo così spietato. È difficile discutere contro un caso per avergli dato il tempo di cambiare le cose per loro in campionato, soprattutto considerando che in quel momento in Champions League stavano ancora battendo al di sopra del loro peso. Tutto ciò indica il fatto che ogni volta che c'è un problema all'interno di un club è il manager che deve sopportarne il peso. La pervasività e l'onnipresenza dei social media ha lasciato poche cose segrete. I giocatori sono pronti a sfogare la loro frustrazione sui social media e allo stesso modo anche per alcuni manager e proprietari. I giornalisti sono pronti a cogliere i rumori dall'interno di un club e diffondono storie alle masse che causano disagio tra i fan e il club allo stesso modo. I problemi interni vengono rapidamente resi di dominio pubblico, il che comporta una maggiore pressione dall'esterno.

Bene, qual è la soluzione a queste montagne russe senza fine? Sebbene sia facile parlare da una posizione in cui non sono coinvolti interessi personali, è chiaro che i proprietari devono fare un passo indietro e lasciare che il club sia gestito da esperti, i dirigenti. I leader che hanno nominato per gestire il club in primo luogo. Anche se potrebbe non essere sempre possibile acquisire il tuo obiettivo principale, ci potrebbe essere sicuramente più pensiero messo nel processo di selezione. Per questo, è imperativo che i proprietari e i presidenti abbiano una buona comprensione del club e delle aspettative dei suoi tifosi.

I progressi che Bournemouth ha fatto attraverso i campionati con Eddie Howe è un ottimo esempio. Anche l'Everton ha seguito un buon progetto e, dopo la grande costanza sotto David Moyes, fatto appuntamenti solidi e popolari in Roberto Martinez e Ronald Koeman. Hanno sostenuto e sostenuto il loro manager in generale e hanno anche ottenuto risultati coerenti. Per i proprietari che desiderano seguire il loro esempio, coinvolgere maggiormente i tifosi locali è un modo per identificare la cultura di un club e comprenderne meglio i valori. Includere ex professionisti e ambasciatori del club nei comitati consultivi potrebbe essere un altro modo per colmare il divario tra gli uomini di denaro e il club. Sebbene questa sia un'idea piena di speranza e romantica in cui i proprietari comprendono completamente il club e lavorano nel suo migliore interesse, sembra giusto che faccia parte di qualsiasi soluzione sofisticata e avrebbe sicuramente un impatto positivo.

Dai mega-ricchi ai poveri, ogni club potrebbe beneficiare della continuità fornita dall'avere un manager "adatto" che porta avanti il ​​club. È responsabilità dei proprietari e del consiglio nominare l'uomo giusto e successivamente supportare l'allenatore in modo da lavorare in modo simbiotico per il progresso a lungo termine del club. Anche un manager nominato con cura potrebbe rivelarsi la scelta sbagliata e potrebbe essere una questione di cattivo tempismo o di sfortuna. È molto peggio però precipitarsi nella decisione di nominare un manager poiché raramente si è dimostrato di essere di beneficio a lungo termine per il club. Perché queste montagne russe apparentemente infinite si fermino, ci devono essere misure drastiche adottate dai proprietari e dal consiglio di amministrazione per allineare le loro aspettative o esigenze aziendali con la cultura, storia e aspettative del club e dei suoi tifosi.

Per vedere più notti come quella di Leicester, con il club, tifosi e giocatori tutti come uno sarebbe meraviglioso. Forse il “Dilly Ding Dilly Dong” di Ranieri dovrebbe servire da campanello d'allarme per il calcio mondiale e non solo per il Leicester.

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