Restrizioni Pesistica per l'ADA

Quando i dipendenti esperienza lesioni debilitanti , i loro lavori sono protetti da Americans with Disabilities Act ( ADA ) . L' ADA è una legge per i diritti civili che è stata emanata nel 1990 , al fine di evitare la discriminazione basata sulla disabilità . A " disabilità", definito dalla ADA , è " [A ] una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita di tale individuo , o [ B ] un record di tale deterioramento , o [ C ] viene considerato avere un tale valore. " Limite di peso

Avere un lavoro che richiede di alzare costantemente oggetti pesanti può potenzialmente portare a lesioni . Nel caso in cui un lavoratore in tale posizione è ferito , la sua capacità di svolgere compiti essenziali di posti di lavoro può essere strappato via . In questi casi , è dovere del ADA per garantire che questi lavoratori non sono terminati solo a causa di infortunio . Un problema sorge , però , a causa del fatto che l' ADA ha alcuna norma specifica per la quantità di peso una persona ferita può sollevare , pur essendo considerato " disabilitato ".
Secondo l' ADA

L' ADA dichiara che un lavoratore deve essere " significativamente limitato nella capacità di eseguire ... una classe di posti di lavoro ... rispetto alla persona media con analoghi di formazione, competenze e abilità . " Quindi, al fine di ricevere la protezione , il lavoratore non deve essere in grado di eseguire così come la persona " media " . Tale norma è ambigua , visto che non esiste una chiara definizione di " media ". Inoltre , un lavoratore che non può più sollevare grandi pesi non può essere protetto da ADA , perché , " L'incapacità di eseguire una singola , particolare lavoro non costituisce una limitazione sostanziale la principale attività di vita di lavoro . "


sollevamento Restriction

Per costituire una "disabilità ", secondo l' ADA , un requisito di sollevamento deve essere rilasciato che indica l'individuo in grado di sollevare 25 £ . Questo è stato dimostrato nel caso giudiziario Williams V Canale Maestro Satellite Systems Inc. ( No. 96-1072 . ), In cui la giuria ha deciso che una persona media nella popolazione generale può sollevare 25 £ , quindi significa un dipendente infortunato che può sollevare £ 25 non si qualifica come disabile .

Considerazioni finali

Quando si tratta di lavori che richiedono sollevamento di carichi pesanti , l'ADA non ha regolamenti specifici. Lesioni in questa linea di lavoro può significare terminazione. Allo stato attuale , sembra che alcuni datori di lavoro sono in grado di sfruttare l'ambiguità presentato nel ADA sulle restrizioni di sollevamento .


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