Insegnanti di Pilates e la legge della Nuova California

La legge AB5 è ora in California, il che significa che molti studi di Pilates nello stato dovranno cambiare il modo in cui classificano i loro insegnanti. Abbiamo parlato con Katie Santos per saperne di più su questo disegno di legge. Ecco alcuni dei fatti che devi sapere.

Cos'è la legge della California, AB5?

AB5 rappresenta un cambiamento radicale nel modo in cui classificate i vostri lavoratori. Riduce la definizione di appaltatore indipendente a tre punti chiave. Ora devi soddisfare tutti e tre i test per chiamare qualcuno un appaltatore indipendente. I tre test sono:

• Il lavoratore svolge compiti che sono sotto il controllo dell'azienda?
• Questo lavoro è parte integrante dell'attività stessa dell'azienda?
• Il lavoratore ha un'impresa indipendente in quel particolare mestiere?

Quando entrerà in vigore la legge?

Questa legge è in vigore da quasi 2 anni, ma diventa legge formale il 1° gennaio. Significa che in quel momento improvvisamente il Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione (EDD) o Agenzia delle Entrate (IRS) aprirà i battenti e ne uscirà una marea di sindaci? No. Ma ciò che significa è che noi, come proprietari, siamo diventati consapevoli e le persone che lavorano per noi sono diventate consapevoli che questa è ormai legge. Mi sono seduto in un paio di sessioni in cui ho avuto lavoratori tra il pubblico che hanno capito che dovrebbero essere dipendenti. Il pericolo per il proprietario di uno studio è che, se quel lavoratore dovesse presentare domanda di risarcimento o disoccupazione, innescherà un controllo e un potenziale incubo.

Non sono in California, perché dovrebbe interessarmi? Altri stati saranno interessati?

Sì, altri stati hanno già leggi simili sui libri o in corso. Credo che ad oggi ci siano almeno otto stati che stanno facendo lo stesso o in corso con questo cambiamento. Spesso, ciò che fa la California, altri stati lo seguono.

Pro e contro per i proprietari di studi?

Abbiamo dipendenti nel nostro studio da oltre 13 anni. All'epoca ci siamo convertiti perché sapevamo che stavamo ancora andando un po' al limite con i nostri lavoratori come appaltatori indipendenti. Abbiamo visto altri studi passare attraverso gli audit e mentre avevano prevalso, gli audit erano costati migliaia di dollari e avevano richiesto mesi di tempo. Personalmente non volevo quello stress. L'altro motivo per cui abbiamo creato un modello di dipendente era quello di avere un luogo in cui potessimo lavorare insieme come una squadra e offrire ai nostri clienti un'esperienza coerente. Lavoriamo a stretto contatto, guidandoci, condividendo idee e aiutandoci a vicenda a crescere. Non potremmo farlo in un modello di appaltatore indipendente.

Pro e contro per gli insegnanti di Pilates?

I vantaggi per i dipendenti sono evidenti. In primo luogo, il tuo carico fiscale sarà ridotto perché non pagherai l'imposta sul lavoro autonomo. In secondo luogo, secondo la legge della California hai diritto ad almeno 24 ore di indennità di malattia all'anno, nonché l'idoneità al programma CalSavers. Sei anche coperto dall'indennità di lavoro e dall'invalidità se ne hai bisogno.

Cosa accadrà ai proprietari di studi che non rispettano la legge?

Per me è troppo brutto per pensarci. Se dovessi essere sottoposto a revisione, potresti essere costretto a pagare entrambe le parti del carico fiscale determinato e possibilmente multe. Questi sono soldi per i quali non è possibile evitare il fallimento.

Cosa posso fare adesso come proprietario di uno studio?

L'opinione è che, fintanto che sei in procinto di effettuare il cambio, anche se non hai dipendenti regolati in tempo per la scadenza del 1 gennaio, sei protetto dalle multe per non conformità.

Suggerisco di iniziare a imparare a passare ai dipendenti il ​​prima possibile. Ci sono diverse risorse tra cui consulenti delle risorse umane, avvocati e consulenti come me. Se non lo conosci, può sembrare molto scoraggiante, ma in realtà non è così doloroso come potresti pensare. Esistono, tuttavia, leggi specifiche relative ai colloqui, all'assunzione e al mantenimento dei dipendenti di cui dovresti essere a conoscenza. Per saperne di più su questa legge, fai clic sul pulsante in basso per vedere la discussione che ho fatto con John Marston.

[Insegnanti di Pilates e la legge della Nuova California: https://it.sportsfitness.win/idoneità/Pilates/1006050038.html ]